在公司工作的员工都会分明，假如由于工作而遭到工伤，那就能够向公司申请工伤赔偿。假如当公司还没有解除劳动合同的时分，工伤赔偿是怎样子的呢？
一、未解除劳动合同工伤赔偿是怎样的？
1、伤残金
(1)一级伤残为27个月的自己工资;
(2)二级伤残为25个月的自己工资;
(3)伤残为23个月的自己工资;
(4)四级伤残为21个月的自己工资;
(5)五级伤残为18个月的自己工资;
(6)六级伤残为16个月的自己工资;
(7)七级伤残为13个月的自己工资;
(8)八级伤残为11个月的自己工资;
(9)九级伤残为9个月的自己工资;
(10)十级伤残为7个月的自己工资。
2、伤残津贴
(1)一级伤残为自己工资的90%，
(2)二级伤残为自己工资的85%，
(3)伤残为自己工资的80%，
(4)四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，补足差额。
(5)五级、六级伤残，保存劳动关系，由用人单位布置恰当工作。
难以布置工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为自己工资的70%，
(6)六级伤残为自己工资的60%。
3、医疗补助金
(1)七级伤残为6个月的自己工资;
(2)八级伤残为4个月的自己工资;
(3)九级伤残为2个月的自己工资;
(4)十级伤残为1个月的自己工资。
未解除劳动合同工伤赔偿是怎样的
二、工伤赔偿金需求什么资料？
1、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件;
2、《审定结论书》复印件;
3、待遇享用人有效*正、背面复印件(下同)，及自己在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
4、费用原始;
5、依据工伤职工的不同状况，还需分别携带下列资料：
(1)配置辅助用具的，需携带复印件和配置辅助用具费用原始;
(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承当工伤义务用人单位签署的有效劳动合同(劳务协议)或用工注销名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;
(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发作变化的，企业单位的需携带承袭单位愿意承当工伤义务的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的需携带《干部引见信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明资料;
(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《民事判决书》复印件或其他有效证明资料。
三、申请工伤待遇赔偿期限
关于申请工伤待遇赔偿从期限上来看能够分两种。
一种是参与工伤保险的赔偿。这里需求留意的期限与工伤认定一样，即用人单位必需在事故伤害发作之日或者被诊断、审定为职业病之日起30日内，向劳动保证行政部门提收工伤认定申请。如用人单位在依法规则的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。因而，需提示参保的用人单位切莫藐视工伤认定30日的期限。
另一种是参与工伤保险的赔偿。发作工伤后，用人单位因种种缘由不能及时支付工伤待遇劳动争议而惹起的纠葛，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人晓得或者应当晓得其权益被损害之日起计算。
综上所述，我们晓得了劳开工伤赔偿状况是要看详细的工伤状况，假如工伤状况严重，那么赔偿也会相对较多。
